ការទាមទារប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាថវិកា មិនត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ឡើយ

លោក ស៊ុន មេសា អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ នៅព្រឹកថ្ងៃទី ៩ ខែ​មករា ឆ្នាំ២០២៦ បានឱ្យដឹងថា ការទាមទារប្តូរការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាថវិកា មិន​មាន​ចែង​ក្នុង​ច្បាប់​នោះឡើយ។

លោកស៊ុន មេសា៖ “យោងតាមកថាខណ្ឌទី៣ មាត្រា១៦៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ «អនុ​សញ្ញា​រួម​ណា​ដែល​មានគ្រោង​ឱ្យ​ប្រាក់​បំណាច់​ដើម្បី​ទូទាត់​សម្រាប់​ជួសកា​រ​ឈប់​សម្រាក​ព្រម​ទាំង​ការ​ព្រម​ព្រៀង​ស្តីពី​ការបោះបង់ ឬមិនព្រមប្រើ​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​ប្រ​ចាំ​ឆ្នាំ​ត្រូវ​ទុក​ជា​មោឃ​ហើយ​គ្មាន​ហេតុ​ផល​អ្វី​ទាំង​អស់» មានន័យថា ការឈប់សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំដែល​មាន​ប្រាក់​ឈ្នួលមិ​ន​អាច​ទូទាត់​ជា​ប្រាក់​បាន​ទេ”។

លោកបន្ថែមថា ការឈប់សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ចំនួន​១៨​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​គឺ​ជា​ពេល​វេលា​មួយ​ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​កម្មករ​និយោជិតធ្វើការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំសុខភាពទាំងផ្លូវកាយនិងផ្លូវចិត្ត គឺ​មិន​អាច​ទាម​ទារ​ឱ្យ​មានការទូទាត់ជាប្រាក់នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតកំពុងធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស ក្រុម​ហ៊ុន រោងចក្រ បានទេ តែអាចទូទាត់ជាប្រាក់បាននៅពេលរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ (បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​)។

ការបញ្ជាក់នេះ គឺធ្វើឡើងក្រោយពេលដែលបងប្អូនកម្មករនិយោជិតនៃរោងចក្រញូ ថា​ហ្គេត​ដែល​មាន​ទីតាំង​ក្នុងស្រុកត្រាំកក់ ខេត្តតាកែវ ដែលចង់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាថវិកា៕